近年来，浙江茂森旗帜有限公司在创建文明单位的活动中，始终坚持两个文明一起抓，两个文明一起要，通过做实创建工作、做深创建文化，不断增强公司干部员工的凝聚力、向心力，促进了企业的安全生产、经营管理等各项工作的健康发展。做实创建工作。在浙江茂森旗帜有限公司，精神文明建设与经营管理工作密不可分，相互促进。公司党政领导班子把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，积极开展创建精神文明单位工作。做到了文明创建工作与企业经营管理工作“五同时”（同时策划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和年度创建考核机制。每个部门或部室有创建责任主管，每位员工有创建责任要求，相互协调、齐抓共管，形成了“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。做深创建文化。以人为本、构建和谐是当今党和国家大局的要求，也是企业管理者义不容辞的责任。浙江茂森旗帜有限公司按照“自主开发、注重过程、全员参与、贵在使用”的原则，强势启动了以“打造优秀团队，构建和谐茂森”为主题的企业文化建设。坚持以精神文化为先导，用理念文化改善员工心智模式，实现了主流意识与个体思维的有机统一；坚持以制度文化为支撑，结合“三标一体化”体系整合各项管理标准，用日趋完善、合情合理的制度文化，实现了企业经营管理的规范与秩序；坚持以行为文化为表征，制定了员工行为规范及考核办法，用人性化的主题宣贯和管理，实现了员工文明素养的提升与行为的自律；坚持以物质文化为重点，开展了大规模的综合治理活动，用良好的生产与工作环境，实现了以德育人和环境育人的有机统一。与此同时，公司以诚实守信为核心价值观，强化了企业诚信建设，并通过全面、持续的诚信理念宣传、教育、培训、督查等活动，有效地将诚信理念熔铸到了全体干部员工的思想意识中，赢得了顾客、社会等各方的广泛赞誉。

        而今，我们将继续坚持“两个文明一起抓”的方针，努力实现效益、质量和规模协调发展，让文明继续，争取在不久的将来，能创建到更高一级的文明称号。